Relations progressistes avec les Autochtones ^MC(RPA)

À propos de RPA

Relations progressistes avec les Autochtones(RPA) est un programme de gestion et de reporting en ligne qui soutient l'amélioration progressive des relations avec les Autochtones, ainsi qu'un programme de certification qui confirme la performance de l'entreprise dans les relations avec les Autochtones au niveau bronze, argent ou or. Les entreprises certifiées font la promotion de leur certification avec un logo RPA qui signale aux communautés qu'elles sont de bons partenaires commerciaux ; d'excellents lieux de travail et nous nous engageons à assurer la prospérité des communautés autochtones.

Le logo RPA offre un haut niveau d'assurance aux communautés car la désignation est soutenue par une vérification indépendante par un tiers des rapports de l'entreprise sur les résultats et les initiatives dans quatre domaines de performance : l'emploi, le développement des affaires, l'investissement communautaire et l'engagement communautaire - ainsi qu'un examen par un jury. par des professionnels du monde des affaires autochtones.

Facteurs clés du RPA

On dit souvent que « ce qui est mesuré est réalisé ». Alors que les entreprises cherchant à obtenir la certification RPA déclarent des mesures quantifiables, le programme et le processus de vérification reconnaissent que des relations solides sont la clé de la durabilité et de l'amélioration progressive des relations avec les Autochtones. La certification RPA reconnaît la valeur des relations ainsi que la diversité des opportunités et des défis auxquels sont confrontées les entreprises engagées envers la communauté autochtone.

Actions de leadership

Les actions de leadership sont définies comme des actions visant à renforcer l'accent mis par les dirigeants de l'organisation sur les relations avec les Autochtones. De telles actions ont un impact sur l’obtention et le maintien de bons résultats dans tous les moteurs RPA. Ces actions comprennent l'établissement et la mise en cascade d'un engagement et d'une politique clairs, l'identification et la communication de la communauté d'intérêt, la planification d'exercices d'auto-évaluation par rapport aux critères RPA pour examiner le statut, et l'application d'une structure pour stimuler et aider à maintenir l'engagement envers des relations positives avec les Autochtones. dans toute l’organisation.

Emplois

L'emploi est défini comme l'engagement de ressources (temps et argent) pour atteindre une représentation équitable des peuples autochtones sur le lieu de travail. Cela implique de recruter et de retenir des talents autochtones, de soutenir leur développement et leur avancement de carrière et de promouvoir la mobilité des employés autochtones à travers les secteurs et les niveaux d'emploi. Ce moteur comprend également le soutien à la sensibilisation interculturelle et/ou à la formation sur la sensibilité culturelle, ainsi que la fourniture d'une formation et d'un soutien aux employés autochtones existants ou potentiels par le biais de programmes ou d'actions spécifiques.

Développement des affaires

Le développement des affaires est défini comme l’engagement de ressources (temps et argent) dans le développement de relations d’affaires avec des entreprises appartenant à des Autochtones. Ces activités sont soutenues par le bénéfice mutuel. Le renforcement des capacités et le mentorat sont également directement liés au maintien, à l’amélioration ou au développement du développement futur des entreprises.

Relations communautaires

Le moteur des relations communautaires est divisé en deux éléments : engagement et soutien. L'engagement est défini comme le fait de fournir du temps et des ressources pour développer et maintenir des relations positives et progressistes avec les communautés, les groupes et les parties prenantes autochtones. L'engagement peut inclure les communications, le partage d'informations, la participation à des événements et des activités et des partenariats. Le soutien est défini comme un engagement à développer des relations positives et progressives avec les communautés, les groupes et les parties prenantes autochtones en fournissant un soutien financier et/ou en nature. Ces éléments travaillent ensemble pour entretenir et maintenir des relations positives et progressistes. Les entreprises considérées comme faisant partie de la Communauté ont de bien meilleures chances de réussir à entretenir de bonnes relations que celles qui se rendent dans la Communauté pour y faire une présentation occasionnelle.

Zones de reporting RPA

Il existe deux niveaux de participation au RPA disponibles pour les membres du CCEA qui souhaitent améliorer ou confirmer leur performance dans les relations avec les Autochtones et promouvoir leur réussite et leur engagement en utilisant le logo RPA.

RPA engagé

Les participants à ce niveau soumettent le rapport généré à partir des rapports en ligne au CCEA pour obtenir des commentaires de haut niveau sur leur préparation à la certification. Les entreprises peuvent participer à ce niveau pendant un à trois ans maximum, progressant jusqu'au niveau certifié RPA qui offre le plus haut niveau d'assurance à la communauté autochtone.

Certifié RPA

Ce niveau de participation offre aux entreprises la possibilité de fournir le plus haut niveau d’assurance à toutes ses parties prenantes qu’elles s’investissent dans les relations avec les Autochtones. À ce niveau, des vérificateurs RPA qualifiés examinent les rapports des entreprises et confirment les performances et les résultats au moyen de visites d’entreprises et d’entretiens avec des parties prenantes autochtones. Le vérificateur soumet un rapport à un jury RPAcomposé de gens d'affaires autochtones qui récompensent les entreprises avec un RPA au niveau bronze, argent ou or.

Pour plus d’information : par@ccab.com