Une nouvelle collaboration révolutionnaire entre le CCEA et Indspire révèle de nouvelles perspectives sur l'emploi des Autochtones au Canada

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Une nouvelle collaboration révolutionnaire entre le CCEA et Indspire révèle de nouvelles perspectives sur l'emploi des Autochtones au Canada

Toronto, ON - 22 septembre 2020 - Le Conseil canadien pour l'entreprise autochtone (CCAB) et Indspire ont lancé un rapport conjoint explorant comment les expériences postsecondaires autochtones sont associées à l'entrepreneuriat, au travail pour les employeurs autochtones et aux résultats globaux sur le marché du travail. Ce rapport, soutenu par le ministère des Affaires autochtones de l'Ontario, marque la deuxième étape dans l'exploitation des données collectives du CCEA et d'Indspire pour mieux comprendre les résultats socio-économiques post-diplôme pour les jeunes autochtones et leurs communautés au Canada, en forgeant un partenariat de recherche solide et collaboratif qui a commencé à révéler des informations clés sur ces résultats.

Utilisation des données d'Indspire's 2020 Enquête nationale sur l'éducation (NES) de Bâtir un avenir meilleur: bourses, bourses et prix (BBF), ainsi que le Recensement de la population de Statistique Canada (2016), l'étude donne des aperçus surprenants et positifs. Par exemple, les bénéficiaires du BBF qui travaillent pour des employeurs autochtones en Ontario se disent plus satisfaits de leur emploi actuel que ceux qui travaillent avec des employeurs non-autochtones. En moyenne, ils sont plus fortement d'accord sur le fait qu'ils se sentent valorisés au travail, sont satisfaits de leur emploi actuel, qu'ils travaillent le nombre d'heures souhaité et que leur lieu de travail favorise un sain équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

«Ce rapport commence à remédier au manque de données sur l'entrepreneuriat autochtone et la réussite scolaire», déclare Roberta Jamieson, présidente et chef de la direction d'Indspire. «En tirant parti de nos données et de nos mandats respectifs, nous pouvons continuer à produire de nouvelles recherches exclusives visant à façonner les actions des entreprises, des organisations et des gouvernements au Canada afin de mieux soutenir la réussite scolaire et, en fin de compte, le bien-être économique et social des peuples autochtones. "

«Les jeunes Autochtones constituent le groupe démographique qui connaît la croissance la plus rapide au Canada et un élément clé de la main-d'œuvre actuelle et future du Canada», a déclaré Tabatha Bull, présidente et chef de la direction du Conseil canadien pour les entreprises autochtones. «Ce rapport est une première étape dans la conversation sur la façon d'attirer, de retenir et de soutenir cet important groupe démographique dans tous les lieux de travail canadiens.

«L'Ontario est fier d'appuyer la collaboration novatrice entre le Conseil canadien pour les entreprises autochtones et Indspire dans l'élaboration de ce rapport», a déclaré Greg Rickford, ministre des Affaires autochtones. «En exploitant les idées du rapport et en travaillant en collaboration, nous continuerons d'améliorer le bien-être social et économique des peuples autochtones de cette province.

Les autres conclusions clés du rapport comprennent:

Environ 35% des bénéficiaires du BBF déclarent travailler pour un employeur autochtone.
Les trois quarts (75%) des bénéficiaires du BBF employés par un employeur autochtone trouvent un emploi convenable dans une communauté autochtone. Les bénéficiaires du BBF sont plus susceptibles d'être des travailleurs autonomes que les travailleurs autochtones de la même cohorte d'âge.
Les bénéficiaires du BBF des travailleurs autonomes sont plus concentrés dans les secteurs des soins de santé et de l'assistance sociale, des services éducatifs, de la construction et de la location et du crédit-bail immobilier que dans l'ensemble de la population autochtone.

Cliquez ici pour lire une copie complète du rapport.

À propos d'Indspire

Indspire est un organisme de bienfaisance national autochtone qui investit dans l'éducation des Premières Nations, des Inuits et des Métis pour le bénéfice à long terme de ces personnes, de leurs familles et communautés, et du Canada. Avec le soutien de ses partenaires financiers, Indspire offre des récompenses financières, offre des programmes et partage des ressources afin que les étudiants des Premières Nations, inuits et métis atteignent leur plus haut potentiel. Ancrée par sa mission et son mandat, la vision d'Indspire North Star est que, d'ici une génération, chaque étudiant autochtone obtiendra son diplôme. En 2019-2020, Indspire a versé plus de 17.8 millions de dollars au moyen de 5,124 bourses et bourses d'études à des étudiants des Premières Nations, inuits et métis de partout au Canada. Pour plus d'informations, visitez indspire.ca.

À propos du Conseil canadien pour le commerce autochtone (CCAB)

Le Conseil canadien pour le commerce autochtone (CCAB) s'est engagé à assurer la pleine participation des peuples autochtones à l'économie du Canada. Une association nationale non partisane dont la mission est de promouvoir, de renforcer et d'améliorer une économie autochtone prospère en favorisant les relations d'affaires, les opportunités et la sensibilisation. Le CCEA offre des connaissances, des ressources et des programmes à ses membres afin de favoriser les débouchés économiques pour les peuples et les entreprises autochtones partout au Canada. Pour plus d'informations, visitez www.ccab.com.

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Pour les demandes des médias, veuillez contacter:

Nick Foglia
Vice-président, communications et marketing
Indspire
nfoglia@indspire.ca | 416-921-2678

Amandine Charles
Associée principale, Communications
Conseil canadien pour l'entreprise autochtone
acharles@ccab.com | 647-289-2753

Une nouvelle collaboration révolutionnaire entre le CCEA et Indspire révèle de nouvelles perspectives sur l'emploi des Autochtones au Canada

Toronto, Ont., Le 22 septembre 2020 - Le Conseil canadien pour l'entreprise autochtone (CCEA) et Indspire ont publié un rapport conjoint qui examine la manière dont les expériences vécues par les Autochtones dans le milieu de l'enseignement postsecondaire sont associées à l'esprit d'entreprise, au travail pour des employeurs autochtones et aux résultats globaux obtenus dans le cadre du marché de l'emploi. Ce rapport, soutenu par le ministère des Affaires autochtones de l'Ontario, marque la deuxième étape de l'exploitation des données collectives du CCEA et d'Indspire dans le mais de mieux comprendre quels sont les résultats socioéconomiques obtenus par les jeunes autochtones et leurs communautés après l'obtention d'un diplôme postsecondaire au Canada, en forgeant un partenariat de recherche solide et collaboratif qui a révélé à divulguer des informations clés sur ces résultats.

En utilisant les données de l 'Enquête nationale sur l'éducation (ENE) effectué par Indspire en 2020 auprès des boursiers du programme Bâtir un avenir meilleur: Bourses d'études, bourses d'excellence et primes (BAM), ainsi que du recensement de la population de Statistique Canada (2016), l'étude présente quelques aperçus surprenants et positifs. Par exemple, les boursiers de BAM qui travaillent pour des employeurs autochtones en Ontario se disent plus satisfaits de leur emploi actuel que ceux qui travaillent pour des employeurs non-autochtones. En moyenne, ils sont plus fortement d'accord pour dire qu'ils se sentent valorisés au travail, qu'ils sont satisfaits de leur emploi actuel, qu'ils travaillent pendant le nombre d'heures de leur choix et que leur lieu de travail favorise un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.

«Ce rapport commence à aborder le manque de données sur l'entrepreneuriat autochtone et la réussite scolaire», a déclaré Roberta Jamieson, présidente et chef de la direction d'Indspire. «En tirant parti de nos données et de nos mandats satisfaits, nous pouvons continuer à produire de nouvelles recherches exclusives visant à façonner les actions des entreprises, des organismes et des gouvernements canadiens afin de mieux soutenir la réussite scolaire et, en fin de compte, le bien-être économique et social des Autochtones ».

«Les jeunes autochtones sont le groupe démographique qui connaît la croissance la plus rapide au Canada et une partie essentielle de la main-d'œuvre actuelle et du futur du pays», a déclaré Tabatha Bull, présidente et chef de la direction du Conseil canadien pour l'entreprise autochtone. «Ce rapport est une première étape dans la conversation sur la façon d'attirer, de retenir et de soutenir cette population importante dans tous les lieux de travail canadiens».

«L'Ontario est fier de soutenir la collaboration novatrice entre le Conseil canadien pour l'entreprise autochtone et Indspire dans l'élaboration de ce rapport», a déclaré Greg Rickford, ministre des Affaires autochtones. «En exploitant les idées du rapport et en collaborant, nous continuons à améliorer le bien-être social et économique des populations autochtones de cette province».

Les autres principales conclusions du rapport sont les suivantes:

près de 35% des boursiers de BAM déclarent travailler pour un employeur autochtone;
trois quarts (75%) des boursiers de BAM qui travaillent pour un autochtone employer trouvent un emploi approprié dans une communauté autochtone. Les boursiers de BAM sont plus susceptibles d'être des travailleurs autonomes que les travailleurs autochtones de la même tranche d'âge;
les travailleurs autonomes boursiers de BAM sont plus concentrés dans les secteurs des soins de santé et de l'aide sociale, des services éducatifs, de la construction, de la location de biens immobiliers et du crédit-bail immobilier que la population autochtone au sens large .

Cliquez ici pour lire une copie complète du rapport.

À propos d'Indspire

Indspire est un organisme de bienfaisance dirigé par des Autochtones qui investit dans l'éducation des Autochtones pour qu'à long terme, elle leur apporte des avantages ainsi qu'à leurs familles, à leurs communautés et à tout le Canada. Avec le soutien de ses partenaires financiers, Indspire octroie des bourses, offre des programmes et partage des ressources pour que les étudiants des Premières Nations, inuits et métis puissent tirer parti de leur plein potentiel. La vision stratégique d'Indspire est solidement ancrée dans sa mission et son mandat qui sont: que chaque étudiant autochtone obtienne un diplôme en l'espace d'une génération. En 2019-2020, Indspire a alloué plus de 17,8 millions de dollars aux étudiants des Premières Nations, inuits et métis de partout au Canada par le biais de 5 bourses. Pour obtenir plus d'informations, allez surindspire.ca.

À propos du Conseil canadien pour l'entreprise autochtone (CCEA)

Le Conseil canadien pour l'entreprise autochtone veille à favoriser la pleine participation des peuples autochtones dans l'économie canadienne. À titre d'association nationale sans but lucratif et non partisane dont la mission est de promouvoir, de renforcer et d'améliorer une économie autochtone prospère en favorisant les relations d'affaires, les opportunités et la sensibilisation, le CCEA offre un partage des connaissances , fournit des ressources et nécessite des programmes à ses membres afin de favoriser la création d'opportunités économiques pour les peuples et les entreprises autochtones partout au Canada. Pour obtenir plus d'informations, allez surwww.ccab.com.

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