Attestation de partenariat en relations avec les autochtones (APRA)
Intégrer la réconciliation économique par le biais des entreprises.
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PAIRE CCIB

APRA est un programme de gestion et de reporting en ligne qui soutient l'amélioration progressive des relations avec les Autochtones et un programme de certification qui confirme la performance de l'entreprise en matière de relations avec les Autochtones au niveau Bronze, Argent ou Or.  

Depuis son lancement en 2001, APRA, anciennement connu sous le nom de programme Attestation des partenariat en relations avec les autotones (APRA), demeure le principal programme de responsabilité sociale des entreprises mettant l’accent sur les relations avec les Autochtones. 

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Pourquoi obtenir la certification APRA ?

La certification APRA donne aux organisations un avantage concurrentiel, en renforçant ilsNotre réputation en matière de responsabilité sociale d'entreprise tout en favorisant les opportunités économiques. Les entreprises certifiées acquièrent une meilleure compréhension de la culture autochtone. et nos valeurs, et mes la promotion de leur niveau APRA signals aux communautés qui l'ont se sont engagés à être: 

Bons partenaires commerciaux

Des alliés pour faire progresser la prospérité des communautés autochtones

Des lieux de travail formidables

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Avantages de APRA

Pour les communautés autochtones

ACCÈS PLUS GRAND OPPORTUNITÉS ÉCONOMIQUES

Lorsqu’une entreprise est certifiée APRA, vous pouvez être sûr que sa performance en matière de relations avec les Autochtones a fait l’objet d’un long processus de rapport et a été évaluée par des vérificateurs externes indépendants et un jury de professionnels autochtones. 

Les entreprises certifiées sont des entreprises citoyennes de premier plan qui s'engagent pour la prospérité des communautés, des entreprises et des particuliers autochtones. La vérification comprend également des entretiens avec les parties prenantes autochtones, garantissant ainsi que les voix des communautés autochtones sont prises en compte lors de la certification.  

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Pour les entreprises APRA

Établir une réputation en matière de responsabilité sociale des entreprises

La participation à APRA garantit que les relations avec les Autochtones sont prises en compte dans la stratégie globale de responsabilité sociale d'une entreprise. Les dirigeants et les communautés autochtones recherchent le logo APRA lorsqu'ils envisagent des partenariats, car il témoigne de leur engagement envers la prospérité des Autochtones. 

Les entreprises qui pratiquent l’amélioration continue et disposent de solides processus de rétroaction communautaire sont bien placées pour accroître leur visibilité en faisant la promotion de leur succès dans les relations avec les Autochtones grâce au logo APRA, ouvrant ainsi la porte à des initiatives d’approvisionnement, à des partenariats et à des opportunités de développement commercial. 

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Quatre piliers

On dit souvent que « Ce qui est mesuré est réalisé ». Alors que les entreprises recherchent la certification APRA avoir des responsabilités et rapport sur les mesures quantifiables, le programme et processus de vérification reconnaissent que des relations solides sont essentielles à la durabilité et continu amélioration des relations avec les autochtones.

La certification APRA reconnaît la valeur des relations et la diversité des opportunités et des défis auxquels sont confrontées les entreprises engagées envers la communauté autochtone. APRA vérifie les initiatives et les résultats de l'entreprise dans quatre domaines de performance clés: 

Actions de leadership

Les actions de leadership sont définies comme des actions entreprises par les dirigeants de l'organisation pour renforcer sa se concentrer sur les relations avec les Autochtones. Ces actions comprennent l'établissement et la mise en œuvre d'un engagement et d'une politique clairs, identifier et communiquer avec les communautés d'intérêt, planifier des exercices d'auto-évaluation par rapport à l'APIR Critères d’examen du statut et application d’une structure pour stimuler et maintenir l’engagement envers des relations autochtones positives dans l’ensemble de l’organisation. 

Emplois

L'emploi est défini comme l'engagement de temps et argent à atteindre équitable représentation des peuples autochtoneseople sur le lieu de travail. Cela implique le recrutement et retenue Les talents autochtones, en soutenant leur développement et leur avancement de carrière et en promouvant le La mobilité des employés autochtones entre les secteurs et les niveaux d'emploi. Ce moteur comprend également le soutien à la sensibilisation interculturelle et/ou à la formation à la sensibilité culturelle, ainsi que la formation et le soutien aux employés autochtones actuels ou potentiels par le biais de programmes spécifiques.fic programmes ou actions.

Développement des affaires

Le développement des affaires est défini comme l’engagement de temps et argent au développement de relations d'affaires avec des entreprises autochtones. Ces activités sont soutenues par des avantages mutuels. Capacités construction et mentorat également se rapporter directement pour soutenir, améliorer ou développer le développement commercial futur.

Relations communautaires

Le moteur des relations communautaires se divise en deux volets : l'engagement et le soutien. L'engagement consiste à fournir du temps et des ressources pour développer et entretenir des relations positives et progressistes avec les communautés autochtones. groupes et les parties prenantes. L'engagement peut inclure desiLes communications, le partage d'information, la participation à des événements et activités, et les partenariats. Le soutien se définit comme un engagement à développer des relations positives et progressistes avec les communautés autochtones. groupes et mes parties prenantes en fournissant fiSoutien financier et/ou en nature. Ces éléments concourent à entretenir et à pérenniser des relations positives et progressistes.

Lignes directrices pour les niveaux de certification

  • Excellents commentaires du vérificateur sur les pratiques de gestion et preuve d’une maturité croissante dans la gestion des relations avec les autochtones 
  • Soutien solide de la communauté ; preuves convaincantes de la communauté des impacts positifs durables des programmes et activités de l'entreprise 
  • Relation à long terme avec la communauté autochtone et preuve d’une gestion active et stratégique des relations au fil du temps 
  • Succès démontré des programmes grâce à une mise en œuvre réussie sur le long terme (5 ans et plus)
  • Bon retour du vérificateur ; quelques lacunes identifiées mais preuve claire d'une amélioration progressive et d'une plus grande intégration dans les processus de gestion 
  • Soutien fort de la communauté ; preuves convaincantes de la communauté sur les impacts de plus en plus positifs des programmes et activités de l'entreprise 
  • Relation établie avec la communauté autochtone et preuve d’une gestion active et stratégique des relations
  • Bon retour du vérificateur mais lacunes identifiées dans plusieurs domaines ; engagement clair à combler les lacunes identifiées 
  • Bon soutien de la communauté, mais faible niveau de sensibilisation aux efforts de l'entreprise ; certaines preuves de la communauté indiquent des impacts de plus en plus positifs des programmes et activités de l'entreprise 
  • Établir des relations avec la communauté autochtone, avec des preuves de gestion active et stratégique des relations autochtones

Le niveau d'engagement est un processus de construction d'un cadre pour une organisation débutant dans APRA. Les critères du niveau d'engagement is un trois-phased approche sur troise-Calendrier annuel. Ce programme flexible aide l'organisation à élaborer progressivement sa stratégie de manière à ce qu'elle soit efficace pour elle et en collaboration avec les communautés autochtones d'intérêt avec lesquelles elle travaille. 

Phase 1 - Organisationn obtenezs commencé et organisé

Phase 2 – Se concentrer sur la stratégie et impliquer tout le monde

Phase 3 – Établir de bonnes relations, fixer des objectifs et évaluer les progrès

Coûts et exigences

Il existe deux niveaux de participation APRA disponibles pour les membres du CCEA qui souhaitent améliorer ou confirmer leurs performances en matière de relations avec les Autochtones.: Engagé et certifié.

engagé

2,500 $ à 10,000 $ *

Adhésion au CCEA

$1,000

Frais d'inscription

$1,000

Commentaires de haut niveau d'un vérificateur indépendant

*En fonction de la taille de l'entreprise.

Exigences

Soumettre un an de rapports.

Période de déclaration d'un an : doit se recertifier chaque année pendant un maximum de 1 ans puis passer au niveau certifié.

Date limite : en cours.

L'entreprise peut utiliser le logo Committed lors de la signature de l'accord de participation.

Inscrivez-vous aujourd'hui

Support et maintenance de Salesforce

2,500 $ à 25,000 $ *

Adhésion au CCEA

$1,000

Frais d'inscription

$4,500

Vérification par un vérificateur indépendant

*En fonction de la taille de l'entreprise.

Exigences

Soumettre trois années de rapports.

Période de déclaration de 3 ans ; doit être recertifié tous les trois ans.

Doit être soumis à une vérification par un vérificateur indépendant.

Évaluation du jury en Bronze, Argent, Or.

Date limite : 1er avril de chaque année.

L'entreprise peut utiliser le logo Bronze, Argent ou Or désigné après l'évaluation du jury.

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PAIRE Entreprises

Consultez une liste complète du nombre croissant d'organisations actuellement en cours de certification au sein du programme APRA, séparés par le niveau qu'ils ont récemment atteint. 

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Pratiques d'excellence

Organisé selon les quatre domaines de performance du cadre de reporting APRA – emploi, développement des affaires, investissement communautaire et relations communautaires – ce document résume certaines des initiatives que les entreprises APRA mettent en œuvre. entreprise.

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Formateurs de sensibilisation culturelle

La formation à la sensibilisation culturelle est une exigence du programme APRA pour Centreprises de niveau engagé, qui permet aux entreprises d'intégrer une réinitialisation dans leur réflexion organisationnelle et leur approche du travail avec Communautés autochtones.

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Facilitateurs

Vue d'ensemble Le programme APRA a fourni une liste d'animateurs qui peut fournir une formation APRA pour soutenir la construction du cadre requis processus et mes organisation chef de files à ccertification.

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Événements passés/Webinaires

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